prikaz prve stranice dokumenta Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima
2024. urn:nbn:hr:155:155219
Pikunić, Karla-Erika
University of Dubrovnik
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Pikunić, K. E. (2024). Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima (Undergraduate thesis). Dubrovnik: University of Dubrovnik. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić, Karla Erika. "Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima." Undergraduate thesis, University of Dubrovnik, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić, Karla Erika. "Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima." Undergraduate thesis, University of Dubrovnik, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić, K. E. (2024). 'Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima', Undergraduate thesis, University of Dubrovnik, accessed 07 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić KE. Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima [Undergraduate thesis]. Dubrovnik: University of Dubrovnik; 2024 [cited 2024 December 07] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

K. E. Pikunić, "Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima", Undergraduate thesis, University of Dubrovnik, Dubrovnik, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleDigitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima
Title (english)Digitalization and Human Resource Management
AuthorKarla-Erika Pikunić
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Committee memberMarija Bečić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberZorica Krželj (član povjerenstva)
GranterUniversity of Dubrovnik
(Faculty of Economics and Business)
Dubrovnik
Defense date and country2024-09-26, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U posljednjih nekoliko godina, svakodnevni razvoj društva i znanosti te globalizacija doveli su do velike konkurencije i brze promjenjivosti tržišta. Zbog dinamičnog razvoja gospodarstva, organizacije moraju biti sposobne u što kraćem vremenu brzo i adekvatno reagirati kako bi uspjele zadržati položaj i konkurentnost na tržištu. Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja ključni element uspjeha svake organizacije. Kroz efikasno upravljanje ljudskim potencijalima, organizacije mogu značajno povećati produktivnost svojih zaposlenika, jer upravo ljudi su ti koji posjeduju odgovarajuća znanja, vještine i kompetencije koje je nužno stalno usavršavati i razvijati, jer samim time poduzeće ulaže u poslovanje i njegovu uspješnost. Razvoj tehnologije, odnosno digitalizacija i digitalna transformacija utječu na svaki aspekt poslovanja, pa tako i na dio koji se odnosi na upravljanje ljudskim potencijalima. Ovaj rad ima za cilj prikazati kako digitalizacija može utjecati na upravljanje ljudskim potencijalima, odnosno kako upotrebom digitalnih alata možemo olakšati procese upravljanja LJP.
Abstract (english)
In the last few years, the daily development of society and science and globalization have led to great competition and rapid market volatility. Due to the dynamic development of the economy, organizations must be able to react quickly and adequately in the shortest possible time to be able to maintain their position and competitiveness in the market. Human resources management is a key element of the success of any organization. Through effective management of human resources, organizations can significantly increase the productivity of their employees, because it is the people who possess the appropriate knowledge, skills, and competencies that must be constantly improved and developed thus the company invests in business and its success. The development of technology, i.e. digitization and digital transformation, affects every aspect of business, including the part related to human resources management. This paper aims to show how digitization can affect human resources management, that is, how we can facilitate HR management processes by using digital tools.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:155:155219
Study programmeTitle: Business Economy; specializations in: Tourism, Marketing, International trade, IT management
Course: IT management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-12-05 11:52:09