Pages
-
-
Motivacija dubrovačkih srednjoškolaca za nastavak obrazovanja
-
Anita Milić Razumijevanje motiva i motivacije ključno je za definiranje ponašanja pojedinaca i shvaćanje odlučivanja za pojedinu alternativu. Kroz rad se detaljno obrađuje motivacija kao psihološki proces koji se odnosi na opće ponašanje te motivi kao konkretni uzroci navedenog ponašanja. S obzirom da je svrha rada utvrditi motiviranost učenika trećih i četvrtih razreda srednjih škola u Dubrovniku za nastavak obrazovanja, teorijski dio primjenjuje se i na učenicima da bi se definirala...
-
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika na primjeru Valamar d.d. i OTP banka d.d.
-
Mara Lujo Ovim radom se ukazuje na moguće motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u poduzećima.
Motiviranje zaposlenih važan je, a u današnje vrijeme postoje najvažniji dio menadžerskog posla. Motivacija odgovara na pitanje zašto se netko ponaša na određeni način, postiže ili ne postiže radnu uspješnost (ili uspješnost obavljanja bilo koje aktivnosti) određene razine.
Dok nagrađivanje se odnosi na sve novčane, nenovčane i psihološke nagrade koje organizacija omogućava svojim...
-
-
Motivacija i nagrađivanje zaposlenika na primjeru hotelskog sektora u Republici Hrvatskoj
-
Nija Bezmalinović Na poslu radna motivacija predstavlja nevidljiv, osobni i hipotetički konstrukt koji se očituje u obliku uočljivog, a time i mjerljivog ponašanja. Poboljšanje produktivnosti jedan je od velikih izazova koji privlači pažnju poslodavaca privatnim ili javnim razvijanjem odgovarajućeg mehanizma za motiviranje svojih radnika. Godinama poslodavci eksperimentiraju s različitim strategijama pokušavajući povezati motivaciju radnika sa njihovim radnim doprinosom. Motivacija je vrlo važna...
-
-
Motivacija zaposlenika kao faktor uspješnosti poslovanja
-
Ivona Nardelli Uloga ljudskog faktora u poslovanju, posebno u hotelskoj industriji, ključna je za uspjeh poduzeća. Motivacija zaposlenika, kao ključni aspekt ljudskog faktora, ističe se kao presudan čimbenik u postizanju uspjeha. Iako teorijski pristupi razmatraju raznolike strategije motivacije, poput financijskih poticaja ili nematerijalnih nagrada, empirijska istraživanja pružaju konkretan uvid u primjenu tih strategija u stvarnom poslovnom okruženju. Ovaj proces zahtijeva pažljivo praćenje...
-
-
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi
-
Karla Radić Motiviranja i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi tema je ovog završnog rada koja će se obraditi. Motivacija će se promotriti iz konteksta organizacije odnosno s aspekta pojedinca i aspketa managera. Dotaknuti će se tema motivacijskih teorija te će se analizirati motivaciju unutar Adriatic Grupe i Kaufland poduzeća. Nagrađivanje će se promotriti kao kontekst radne motivacije koje je uvjetovano nizom različitih strategija. Uz to će se obraditi i materijalne i nematerijalne...
-
-
Motiviranje i osnaživanje zaposlenika u poduzeću
-
Petar Erceg S obzirom na složenost motivacije, ona je objašnjena brojnim teorijama koje se razlikuju po tome kako gledaju na temeljnu osnovu i uzroke ljudskog ponašanja. Sustav nagrađivanja vrlo je ključan u svakoj organizaciji kao proces koji kontrolira ljudski stav unutar organizacije. U ovom istraživanju sudjelovalo je ukupno N=103 ispitanika. Ukupno je sudjelovalo 58 ispitanika (56%) i 45 ispitanica (44%). Najviše anketiranih u dobi od 21-30 godina. Većina anketiranih smatra kako su za svoj...
-
-
Moć glazbe kroz komunikaciju
-
Ivana Pavlić Glazba se s vremenom mijenja, no njezin utjecaj u svijetu ostaje, pa se može reći da je u uzlaznoj putanji. Različitim stilovima glazbe komunicira se na drugačije načine, a ona sama postaje vrlo utjecajnim sredstvom komunikacije.
Bitno je shvatiti kako glazba u svojoj biti ima iznimno velike pozitivne učinke. Uvelike olakšava komunikaciju pa njegovim odrastanjem od najranije dobi na poseban način potiče kreativnost i individualni razvoj pojedinca.
Iako je mnogi smatraju...
-
-
Moć govora tijela u poslovnoj komunikaciji
-
Berislava Jelena Šendo Podrijetlo riječi komunikacija dolazi od latinske riječi communicare, što znači nešto učiniti općim, odnosno poznatim. Drugim riječima, komunikacijom nekomu nešto priopćujemo, razmjenjujemo misli i osjećaje. Neverbalna komunikacija ima veliku ulogu u poslovnom komuniciranju. Neverbalna je komunikacija način kojim ljudi komuniciraju bez riječi, namjerno ili nenamjerno.
Kroz rad se ističe moć neverbalne komunikacije u poslovnom svijetu. Rad je fokusiran na sam pojam...
-
-
Moć u marketinškom kanalu usluga
-
Antonia Vlašić Marketing je proces planiranja i provođenja stvaranja ideja, proizvoda i usluga, određivanja njihovih cijena, promocije i distribucije kako bi se obnovila razmjena koja zadovoljava ciljeve pojedinca i organizacije“ (Previšić i Ozretić Došen, 2004, str.8) Distribucija je bitan element marketinškog miksa na koji treba posebno obratiti pažnju prilikom donošenja odluka o svojim marketinškim kanalima i partnerima.
U diplomskom radu razmatra se tematika moći u marketinškom kanala...
-
-
Močila
-
Nikolina Šteta Ovaj rad objašnjava primjenu močila za nijansiranje boje drva. Močila ili bojila se u nas
kolokvijalno naziva bajcevima prema njem. Beize pa se u radu koriste sva tri izraza, isto kako
se koriste i u praksi. Kod izbora metode bojenja drva treba voditi rač una o raznim
čimbenicima vezanim uz karakteristike samog drva. Prikazan je i praktični dio, te je
objašnjeno kako pripremiti otopinu bajca.
-
-
Mrežni marketing-prednosti i nedostaci
-
Jasminka Hodžić Mrežni marketing je vrlo specifična pojava koja se temelji na prodaji uz pomoć posrednika. Vrlo učestalo se u javnosti percipira kao negativna pojava, a što je dijelom moguće povezati i s činjenicom kako su kroz povijest identificirana neželjena ponašanja pojedinih proizvođača te zlouporabe mrežnog marketinga. U praksi je moguće identificirati veći broj prednosti i nedostataka mrežnog marketinga, a kao primarna prednost se ističe mogućnost pristupa većem broju osoba, a...
Pages
