| Abstract | Svrha ovog rada dati pregled teorijske analize i statističkih podataka o inter-regionalnim tržištima rada te kako su povezana s migracijama radne snage. Da bi to mogli prvo je važno shvatiti što je rad, tržište rada i migracija. Rad je ljudsko djelovanje koje za svrhu ima izvršiti neki posao koji će dati neke rezultate, može biti fizički i psihički. Ponuda i potražnja su dvije glavne odrednice koje vode do uspostavljanja tržišta rada. Da bi došlo do inter-regionalne povezanosti tržišta rada mora postojati slobodno kretanje roba, rada i kapitala, a tržište se može uspostaviti na 3 razine: lokalnoj, nacionalnoj i svjetskoj.
Kroz rad će se tržište rada i njegov utjecaj na plaće promatrati kroz neoklasični i Keynzijanski pristup. Na inter-regionalnim tržištima rada postoji mehanizam koji omogućuje prilagodbu promjeni u plaćama i potražnji, te je povezan s migracijom radne snage među regijama. Unutar tog mehanizma postoje tri vrste koje su povezane s plaćama – model neravnoteže, model ravnoteže i endogeni model ljudskog kapitala.
Na tržištu rada vrši se zapošljavanje radnika ali zbog velike konkurencije može doći i do diskriminacije (različitog tipa) što potiče migracije. Migracije određuju broj stanovnika na nekom području te tako i potencijalne količine rada. Danas su one glavna pokretačka sila te strukturna karakteristika pa se broj migranata konstantno povećava. Migranti se dijele na imigrante (oni koji ulaze u matičnu državu) i emigrante (oni koji napuštaju matičnu državu). Do porasta međunarodnih migracija koje su uzrok globalizacije dolazi zbog: nejednake razvijenosti država, rastuće povezanosti svih razvijenih gospodarstava te promjena na tržištu rada. Četiri su skupine razloga koji vode migraciji: ekonomski, politički, prirodni, te socijalni i kulturološki. Nekad su radnici prisiljeni migrirati u druge države u potrazi za boljim poslom i kvalitetom života te se to naziva migracijama kao ulaganjem u ljudski kapital.
U ovom radu pobliže će se objasniti tematika na primjeru EU i Republike Hrvatske te će se objasniti kako one prihvaćaju blagodati, ali i kako se bore s nedostacima migracija. |
| Abstract (english) | The purpose of this paper is to provide theoretical and empirical analysis of interregional labour markets, how do they function and their relation to labour migration. To be able to do this, it is important to understand meaning of labour, labour market and migration. Labour is a human action whose purpose is to perform some work that will give some results, it can be physical and mental. For the regional labour markets to interconnect, free movement of goods, labour and capital are preconditions. The market can be established at 3 levels: local, national and global.
Through this paper, labour market and wages will be analysed through the neoclassical and Keynesian approaches. In interregional labour markets, there is a mechanism of adjustment based on labour migration. Within this mechanism, there are three types of wage-related models: disequilibrium model, equilibrium model, and the endogenous human capital model. In the labour market employees are engaged, but due to high competition there can occur discrimination (of various types), which encourages migration. Migrations determine the number of residents in the area and through that potential pool of workers.
Migrants are divided into immigrants (those who enter the country of origin) and emigrants (those who leave the country of origin). There is an increase in international migration that is caused by globalisation, and it is all due to: unequal development of countries, growing connectivity of all developed economies and changes in the labour market. There are four groups of reasons that lead to migration: economic, political, natural, and social and cultural. Sometimes workers are forced to migrate to other countries in search of a better job and quality of life, and this is called migration as an investment in human capital. This whole process will be explained more detailed on the example of the EU and Croatia. |
