Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
47   0
Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn
Anita Bakić (2018)
Sveučilište u Dubrovniku
Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju
Citirajte ovaj rad

Bakić, A. (2018). Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn (Završni rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149

Bakić, Anita. "Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149

Bakić, Anita. "Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149

Bakić, A. (2018). 'Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn', Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 16.10.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149

Bakić A. Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn [Završni rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2018 [pristupljeno 16.10.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149

A. Bakić, "Obuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn", Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:246149
Podaci o radu
NaslovObuka i razvoj zaposlenika na primjeru poduzeća Radison blu Dubrovački vrtovi sunca i Holiday inn
Naslov (engleski)Training and development of employees on the example of companies Radison blu Dubrovnik sun garden i Holiday inn
AutorAnita Bakić
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaZorica Krželj Čolović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Martinović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju)
Dubrovnik
Datum i država obrane2018-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom radu se analizira tematika upravljanja ljudskim potencijalima kao najvažnija zadaća poduzeća. Glavni tipovi edukacije zaposlenika su individualne instrukcije, rotacija posla, stručna praksa, pripravnički staž, mentorstvo te studentska praksa. Metode obuke zaposlenika su metoda rasprave, metoda obuke u razredu, metoda programiranja nastave, obuka uz pomoć kompjutera, metoda simulacije, metoda obuke menadžera. Postoje tri vrste obuke menadžera koja se koriste u poduzećima: obuka iskustvom prilikom rada, obuka izvan posla te „obuka u košari“. U sadržajne teorije motivacije spadaju hijerarhija potreba, Teorija X i Teorija Y, te Herzbergova teorija motivacije. Jedna od procesnih teorija motivacije je teorija jednakosti i pravednosti. Faktori koji utječu na pojam i važnost obuke zaposlenika su metode motivacije, te naknade za život u sustavu nagrađivanja zaposlenika. „Yes I Can“ i „Holidex“ tehnike obuke zaposlenika pomažu u učinkovitom upravljanju ljudskim resursima.
Sažetak (engleski)
This paper analyzes the subject of Human Resources Management as the most important task of the company. The main types of employee training are individual instruction, job rotation, professional practice, internship, mentoring and student practice. Employee training methods included in this research are discussion methods, classroom training methods, teaching methodology, computer aided training, simulation methods, manager training methods. There are three types of manager training used in companies: training with work experience, out-of-work training and „basketball training“. The content theory of motivation includes the hierarchy of needs, Theory X and Theory Y, and Herzberg's theory of motivation. One of the process theories of motivation is the theory of equality and justice. Factors that affect the notion and importance of employee training are the motivational methods and the benefits of employee rewarding. „Yes I Can“ and „Holidex“ employee training techniques help in the efficient management of human resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:246149
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: IT menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
Javna napomena3931
Datum i vrijeme pohrane2018-10-29 10:53:16