Podzastupljenost žena na rukovodećim pozicijama i u donošenju odluka problem je kojim se bave razne organizacije diljem svijeta i u Hrvatskoj. Iako su se žene izborile za svoja prava, danas u 21. stoljeću nailaze na brojne prepreke na putu prema uspjehu. Europska Komisija i Vijeće Europe usvojile su regulativu i strategije kako bi pridonijeli rješavanju tog problema u tradicionalnom i modernom društvu. U radu je istražena zastupljenost žena u upravama i nadzornim odborima korporacija u Republici Hrvatskoj i Europskoj Uniji. Zaključak istraživanja je da su žene u Hrvatskoj podzastupljene i da je Hrvatska ispod prosjeka Europske Unije. Rodna raznolikost u donošenju odluka ne utječe na profitabilnost, ali je potrebna kako bi poduzeća razvila nove perspektive suočavajući se sa sve brojnijim izazovima i kako bi se postigla rodna ravnopravnost.

The empowerment of women in managerial positions and in decision-making is a problem faced by various organizations around the world and in Croatia. Although women have fought for their rights, today, in the 21st century, they face numerous obstacles on their way to success. The European Commission and the Council of Europe have adopted regulations and strategies to help address this problem in the traditional and modern part. The paper deals with the representation of women in corporate governance and supervisory boards of corporations in the Republic of Croatia and European Union. The conclusion of the survey is that women in Croatia are under-represented and that Croatia is below the European Union average. Gender diversity in decision-making does not affect profitability, but it is necessary for companies to develop new perspectives facing ever-increasing challenges and to achieve gender equality.