Stres može imati različite posljedice za pojedinca, ali i za organizaciju. Psihološke posljedice se mogu povezati sa ranim bolestima. Stres također može utjecati i na ponašanje pojedinca, a kao posljedica se javlja pretjerana konzumacija alkohola i droga, nesreće, povlačenje iz stresnih situacija (izostajanje s posla, česta promjena zaposlenika...). Naravno, posljedice ne utječu samo na pojedinca, već i na cijelu organizaciju zbog loše odluke zaposlenika. Organizacija i zaposlenici se pokušavaju nositi sa stresom na različite načine. Pojedinci pokušavaju smanjiti razinu stresa kroz bolje upravljanje vremenom, vježbu, opuštanje i sl. Organizacije mogu svojim zaposlenicima nuditi mjesta za rekreaciju nakon radnog vremena, redizajnirati radno mjesto i sl. Svrha ovog istraživanja bila je utvrditi jesu li radna mjesta unutar ICT sektora stresna, te ako jesu, kako njihovi nadređeni upravljaju tim problemom. U istraživanju je sudjelovalo 20 organizacija u Republici Hrvatskoj od 26. travnja do 10. svibnja 2021 godine. Rezultati su pokazali da preko 90% zaposlenika su bili pod stresom na radnom mjestu, a njih preko 50% je pod stresom i nekoliko puta tjedno. Preko 60% ispitanika smatra da je njihov nadređeni svjestan pod kolikim su stresom. Međutim, većina ispitanika smatra da njihov menadžer ne upravlja stresom na najbolji način i da menadžer može provoditi razne aktivnosti s ciljem smanjenja stresa na radnom mjestu.