prikaz prve stranice dokumenta Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x
2021. urn:nbn:hr:155:026046
Peričić, Danijel
Sveučilište u Dubrovniku
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Peričić, D. (2021). Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x (Završni rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046

Peričić, Danijel. "Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046

Peričić, Danijel. "Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046

Peričić, D. (2021). 'Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x', Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 16.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046

Peričić D. Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x [Završni rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2021 [pristupljeno 16.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046

D. Peričić, "Menadžment ljudskih potencijala u poduzeću x", Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:026046
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMenadžment ljudskih potencijala u poduzeću x
Naslov (engleski)Human Resource Management in Enterprise x
AutorDanijel Peričić
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaZorica Krželj Čolović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Bečić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Ekonomski fakultet)
Dubrovnik
Datum i država obrane2021-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski potencijali su od velike važnosti za poduzeće. Menadžeri poduzeća su veoma svjesni da je odnos prema zaposlenicima ključan za uspjeh poduzeća. Ključan trenutak je planiranje, ali i selekcija jer u tom procesu poduzeće mora planirati svoje ljudske potencijale. Selekcija je proces biranja najboljeg kandidata za određenu poziciju. Izbor kandidata može biti eksterni ili interni. Nagrađivanje i kompenzacije kao način motiviranja su jedan od najboljih načina da zaposlenik dobije motivaciju za rad. U ovom radu prikazan je sustav upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj pošti d.d. koja je 100% u državnom vlasništvu. Riječ je o poduzeću koje zapošljava 9429 zaposlenika, koje ima certifikat „Poslodavac partner“ te se služi standardima koja su se morala udovoljiti kao što su proces selekcije, pribavljanje, obrazovanje i kompenzacija. Hrvatska pošta d.d. svoju strategiju upravljanja ljudskim potencijalima temelji na strategiji pošta 2022.
Sažetak (engleski)
Human resources are very importance to the company. Managers are well aware that good relations with employes is the key to success. Key moment is the planning and selection because in that process the company has to arrange their resources. Selection is a process for choosing the best candidate for the specific work position. Selection of the candidates can be external or internal. Rewarding and compensations is one of the best ways for work motivation. In this study human resources management in Croatian Post Inc. is presented which is 100% own by the state. It is a company that employs 9 429 employees and has the „employe-partner certificate“ and serves the standards that had to be satisfy like the: selection process, supplying, education and compensation. Their strategy for human resources is based upon Croatian Postal strategy 2022.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:026046
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomena4251
Datum i vrijeme pohrane2021-09-29 08:13:15