Korporativno poduzetništvo u suvremenom kontekstu promatranja predstavlja nove poslovne pothvate unutar poslovnih poduzeća s ciljem unapređenja poslovnih rezultata te u konačnici jačanja konkurentskog položaja poduzeća. Poslovni rezultati se stvaraju u obliku novih usluga, procesa, a posebice inovacija. Slično je i sa tekstilnom industrijom koja se posljednjih nekoliko godina suočava sa globalizacijom i liberalizacijom tržišta koja dovodi do premještanja industrije u područja sa jeftinijom radnom snagom što proporcionalno dovodi do zatvaranja tekstilnih poduzeća uslijed gubitka radne snage zbog neučinkovitog poslovanja i neostvarivanja profita. To je slučaj sa tekstilnom industrijom Republike Hrvatske koja nije validno odgovorila na zahtjevno liberalno tržište te je shodno tome dovela tekstilnu industriju pred kolaps. U ovom radu će se govorit kako primjenom faktora korporativnog poduzetništva poput organizacijske strukture, upravljanja ljudskim potencijalima, a posebno inovacijama kao dugoročnim rješenjem postoji vizija stabilizacije hrvatske tekstilne industrije kako bi postala konkurentna na ogromnom i zahtjevnom svjetskom tržištu. Cilj diplomskog rada je prikazati kako i na koji način djeluje korporativno poduzetništvo na primjeru tekstilne industrije u Republici Hrvatskoj vodeći se primjerima tekstilnih poduzeća Varteks, Čateks i Galeb.