Warning message

Nemate dozvolu za prikaz ovog resursa!
prikaz prve stranice dokumenta Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord
2017. urn:nbn:hr:155:511415
Kordić, Nikša
Sveučilište u Dubrovniku
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Kordić, N. (2017). Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord (Završni rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415

Kordić, Nikša. "Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415

Kordić, Nikša. "Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415

Kordić, N. (2017). 'Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord', Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415

Kordić N. Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord [Završni rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2017 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415

N. Kordić, "Menadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord", Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:511415
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMenadžment ljudskih potencijala u poduzećima Saponia i Nord
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCES MANAGEMENT, CASE STUDY COMPANIES SAPONIA I NORD
AutorNikša Kordić
MentorMarija Martinović (mentor)
Član povjerenstvaIvona Vrdoljak Raguž (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZorica Krželj Čolović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Ekonomski fakultet)
Dubrovnik
Datum i država obrane2017-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Cilj svakog poduzeća je biti uspješan, odnosno plasirati se što bolje na sam tržišni položaj, pobjediti u konkurentskoj utakmici i biti najbolji. Kako bi jedno poduzeće uspjelo zavladati tržištem osim materijalnih ekonomskih resursa poput kapitala, koji je pokretač svakog posla, poduzeće mora imati i drugi tip kapitala, a to je ljudski kapital. Ovdje je riječ o ljudskom znanju i motiviranosti, kao ključnim čimbenicima koji potiču uspješnost jednoga poduzeća. Ljudsko znanje je nemjeriva komponenta, a baš kao i tehnologija, niti ljudsko znanje nije ograničeno i u svakom trenutku može ostvariti napredak. Poduzeće koje ulaže u ljudske resurse, a samim time u znanje, ulaže u samo poslovanje, njegovu uspješnost. S obzirom na doba globalizacije, kada je konkurencija prevelika i kada se promjene na samom tržištu prebrzo događaju, poduzeće mora biti sposobno reagirati u što kraćem vremenu na što adekvatniji način, a to je jedino moguće ukoliko poduzeće ulaže u svoje zaposlenike, motivira ih.
Sažetak (engleski)
The goal of every company is to be successful, and to place ourselves in the position I market, win the competitive game and be the best. To one company failed to dominate the market in addition to material of economic resources such as capital, which is the lifeblood of a business, the company must also have another type of capital, and that is human capital. This is about human knowledge and motivation, as well as key factors that drive the success of one company. Human knowledge is immeasurable component, and just like the technology, nor the human knowledge is limited and at any time can make progress. The company that invests in human resources, and therefore in knowledge, investing in business operations, its success. Due to the age of globalization, when the competition is too high and when changes to the market too soon happen, the company must be able to react as soon as possible in a satisfactory way, but this is only possible if the company invests in its employees, motivate them.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:511415
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomena3830
Datum i vrijeme pohrane2018-02-01 12:00:38