prikaz prve stranice dokumenta Međunarodni menadžment ljudskih potencijala
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Međunarodni menadžment ljudskih potencijala
2018. urn:nbn:hr:155:997383
Franić, Ana
Sveučilište u Dubrovniku
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Franić, A. (2018). Međunarodni menadžment ljudskih potencijala (Završni rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383

Franić, Ana. "Međunarodni menadžment ljudskih potencijala." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383

Franić, Ana. "Međunarodni menadžment ljudskih potencijala." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383

Franić, A. (2018). 'Međunarodni menadžment ljudskih potencijala', Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 08.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383

Franić A. Međunarodni menadžment ljudskih potencijala [Završni rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2018 [pristupljeno 08.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383

A. Franić, "Međunarodni menadžment ljudskih potencijala", Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:997383
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMeđunarodni menadžment ljudskih potencijala
Naslov (engleski)International human resource management
AutorAna Franić
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaMatea Matić Šošić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZorica Krželj Čolović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Ekonomski fakultet)
Dubrovnik
Datum i država obrane2018-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Poslovanje multinacionalnih kompanija u međunarodnom poslovnom okruženju implicira kvalitetan i učinkovit menadžment temeljen na poznavanju međudjelovanja različitih kulturnih elemenata u izgradnji uspješnih poslovnih odnosa. Uspješno obavljanje menadžerske funkcije vođenja u međunarodnom okruženju na prvom mjestu zahtijeva osjetljivost za različitosti i prilagođavanje stila vođenja kulturama s kojima uspostavljaju i razvijaju poslovne odnose. Međunarodni menadžment ljudskih potencijala provodi aktivnosti ovisno o vrsti međunarodnog posla te utjecaju okruženja u kojem poduzeće posluje. Pozornost je usmjerena na zakonodavstvo domaće i strane zemlje. Važan segment je kultura, poznavanje jezika i mogućnost brze adaptacije na inozemnu poslovnu sredinu.
Sažetak (engleski)
The operations of multinational companies in the international business environment implies quality and efficient management based on knowledge of the interaction of different cultural elements in building successful business relationships. Successfully perform international management functions requires, in the first place, sensitivity to diversity and adapting leadership style different cultures in which established business relations. International human resource management performs activities depending on the type of international business and the impact of environment in which the company operates. Attention is focused on the legislation of local and foreign countries. Important segments are culture, language and ability to adapt quickly to a foreign business environment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:997383
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/ baccalaurea) ekonomije (bacc. oec)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomena3869
Datum i vrijeme pohrane2018-09-21 09:48:35