prikaz prve stranice dokumenta Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima
2024. urn:nbn:hr:155:155219
Pikunić, Karla-Erika
Sveučilište u Dubrovniku
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Pikunić, K. E. (2024). Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima (Završni rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić, Karla Erika. "Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić, Karla Erika. "Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić, K. E. (2024). 'Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima', Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 06.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Pikunić KE. Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima [Završni rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2024 [pristupljeno 06.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

K. E. Pikunić, "Digitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima", Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:155219
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovDigitalizacija i upravljanje ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)Digitalization and Human Resource Management
AutorKarla-Erika Pikunić
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaMarija Bečić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZorica Krželj (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Ekonomski fakultet)
Dubrovnik
Datum i država obrane2024-09-26, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U posljednjih nekoliko godina, svakodnevni razvoj društva i znanosti te globalizacija doveli su do velike konkurencije i brze promjenjivosti tržišta. Zbog dinamičnog razvoja gospodarstva, organizacije moraju biti sposobne u što kraćem vremenu brzo i adekvatno reagirati kako bi uspjele zadržati položaj i konkurentnost na tržištu. Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja ključni element uspjeha svake organizacije. Kroz efikasno upravljanje ljudskim potencijalima, organizacije mogu značajno povećati produktivnost svojih zaposlenika, jer upravo ljudi su ti koji posjeduju odgovarajuća znanja, vještine i kompetencije koje je nužno stalno usavršavati i razvijati, jer samim time poduzeće ulaže u poslovanje i njegovu uspješnost. Razvoj tehnologije, odnosno digitalizacija i digitalna transformacija utječu na svaki aspekt poslovanja, pa tako i na dio koji se odnosi na upravljanje ljudskim potencijalima. Ovaj rad ima za cilj prikazati kako digitalizacija može utjecati na upravljanje ljudskim potencijalima, odnosno kako upotrebom digitalnih alata možemo olakšati procese upravljanja LJP.
Sažetak (engleski)
In the last few years, the daily development of society and science and globalization have led to great competition and rapid market volatility. Due to the dynamic development of the economy, organizations must be able to react quickly and adequately in the shortest possible time to be able to maintain their position and competitiveness in the market. Human resources management is a key element of the success of any organization. Through effective management of human resources, organizations can significantly increase the productivity of their employees, because it is the people who possess the appropriate knowledge, skills, and competencies that must be constantly improved and developed thus the company invests in business and its success. The development of technology, i.e. digitization and digital transformation, affects every aspect of business, including the part related to human resources management. This paper aims to show how digitization can affect human resources management, that is, how we can facilitate HR management processes by using digital tools.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:155219
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: IT menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: prijediplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-05 11:52:09